¿Cómo puedo aprovechar mi estilo de aprendizaje?

SEMC 3MP DSCTodos los seres humanos somos distintos, es por ello que los métodos de estudio eficaces dependerán del perfil de cada individuo.

Pero ¿cómo saber qué tipo de perfil presentas? Para dar respuesta a esta interrogante será necesario que te descubras primero; ya que como decía Galileo “La mayor sabiduría que existe es conocerse a uno mismo”.

Así es! Cada cerebro procesa de manera distinta el conocimiento, puesto que habemos personas con sentidos más agudos que otros.

Por ejemplo los que reciben los mensajes a través de los ojos para entender la información, suelen denominarse “Visuales” y utilizan frases como “¿ves a lo que me refiero?” “nos vemos después”; mientras que para comenzar a abordar algún asunto dicen: “vamos a ver….” y si les preguntas si han revisado algo normalmente te dicen “no lo he visto” o “si ya lo vi” Son personas que no se distraen fácilmente con el ruido por lo que no tienen inconveniente en escuchar música al estudiar.

Otra tipo de cerebro es el que capta mejor la información a través del sonido, son los “Auditivos” muy comunicativos, se distraen fácilmente, son personas que suelen memorizar el conocimiento de manera secuencial, gustan leer en voz alta. Son personas que suelen hablarse a si mismos para resolverlo algún asunto importante en su mente. Las frases que habitualmente emplean son “suena bien” y cuando quieren expresar que cuentas con su atención te dicen “soy todo oídos”.

Otro tipo de personas son las“Kinestésicas” quienes se caracterizan por aprender probando, es decir poner en práctica y experimentando. Se consideran como comunicadores no verbales e intuitivos. Las frases que mencionan a menudo son “me siento bien”.

¿Te ubicaste en alguna categoría?

Si la respuesta es afirmativa es porque eres una persona Visual, Auditiva o Kinestésica pura pero si aún no encuentras con certeza cuál es tu perfil, es porque cuentas con una combinación, aunque generalmente una predomina. Ahora que lo sabes tu tarea será descubrirla, pues en la medida que lo sepas te dará la oportunidad de tomar las mejores notas que apoyen para estudiar, ya sea que estés en una reunión de trabajo importante y no quieres que se te escape ningún detalle o bien estés preparando la presentación de un proyecto y quieres contar con todos los elementos sin que algún dato se te pase por alto al momento de exponerlo a alguna junta directiva o bien cuando desees vender una idea a tus colaboradores para motivarlos a realizar alguna nueva tarea o bien si estas estudiando una licenciatura presencial o en línea en la que el tiempo te apremie para presentar algún examen.

Es importante tener en cuenta que al momento de estudiar, cada clasificación tiene sus ventajas, ya que puedes sacar el mejor provecho, según sea tu caso. De esta manera al momento de tomar notas, es importante que si eres “Visual” hagas esquemas, cuadros sinópticos, uses mapas mentales, incluso es válido que dibujes la idea general. Esto te será muy útil, te lo garantizo pues recuerdo al alumno más aplicado y brillante de mis clases de licenciatura que se la pasaba todo el tiempo con los ojos en su libreta anotando, por lo que yo inferí que tendría las mejores notas y por lo tanto el día que no pude asistir a una de mis clases pensé que me sería de gran ayuda sus notas y se las solicité, pero me las negó y yo estaba muy decepcionada y al ver mi cara de desaliento me sonrió y me dijo “es que no tomo notas, de verdad” y acto seguido me mostró su cuaderno, que dicho sea de paso era solo uno. Vi dibujos esquemas y símbolos que por supuesto yo no entendí absolutamente nada, al ver mi sorpresa me dijo “si quieres te digo lo que vimos en clase”…. “si claro” le dije yo y sin más comenzó a repetir de memoria las ideas más importantes y yo estaba admirada.

Ahora que si eres “Auditivo” podrás subrayar o enmarcar los conceptos generales o ideas relevantes para posteriormente leerlas en voz alta o bien lo resuelvas en tu mente, lo que de seguro harán la diferencia entre un procesamiento del conocimiento eficiente para ti.

Pero si por otra parte eres una persona “Kinestésica” será necesario que te plantees casos prácticos de lo que estas estudiando o que hagas ejemplos de los conceptos generales o incluso podrías solicitar a algún compañero de clase o algún homónimo en tu trabajo que te apoye explicándole lo que entiendes del tema y solicitándole que te de su punto de vista al respecto.

Estos son solo algunas técnicas que pueden serte útiles, lo más importante es que perfecciones tus técnicas en función de tu percepción del mundo a través de tus sentidos.

Es interesante tener presente que tal como tu procesas el conocimiento, todas las grandes figuras de distintos ámbitos lo han logrado procesar el conocimiento según la forma en que lo perciben. Es por lo que te presento aquí algunas citas alentadoras de personas que por sus frases puedes ubicar de qué tipo son. Te invito a ubicarlas!!!

Siempre he pensado que la gente necesita sentir bien acerca de ellos mismos y veo mi papel es apoyarlos, darles algo de luz a lo largo de su camino” Lady Diana princesa inglesa.

Prefiero mirar al futuro y prepararme, que mirar al pasado y arrepentirme” Jackie Joyner Medallista Olímpica.

Los sueños son sumamente importantes. Nada trascendente surge sin que antes te lo imagines Steven Spilberg Director de cine.

Tu eres el único que puede hacer la diferencia, cualquiera que sea tu sueño, ¡Ve por él! Magic Johnson. Jugador de baloncesto.

Citas tomadas del libro “Secretos de los que ya alcanzaron el éxito” Francisco J. Angel. Programación mental positiva S.A. De C.V. Ed. 2004.

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Claves para mejorar la comunicación con el jefe

Claves para mejorar la comunicación con el jefeLas personas en su mayoría, debemos relacionarnos con otras personas en nuestras áreas de trabajo, y generalmente tenemos un jefe directo con quien tenemos que interactuar constantemente.

En el presente artículo hablaremos de la forma en que te comunicas y relacionas con tu jefe y las sugerencias al respecto.

Cabe aquí comenzar por preguntar

¿Cómo es la relación que llevas con tu jefe?

Es:

¿Cordial?

¿Amigable?

¿Indiferente?

¿De rivalidad?

¿Lucha de poderes?

¿Amor platónico?

¿Admiración?

¿Lejanía?

¿Desvaloración?

¿Antipatía?

¿Agresiva?

¿Afable?

¿Te identificas con alguna o con varias?

¿A quién no le ha ocurrido alguna vez que no termina de adaptarse al estilo de trabajo del jefe? Y es que a veces ¿Te gustaría adivinar qué necesita antes de que te lo pida para evitar equivocarte? Y pese a tus intentos nada parece satisfacer sus expectativas.

Te has preguntado si ¿Lo conoces en realidad? ¿Cuál es su personalidad? Si ¿Es hermético y tu eres extrovertido y te la pasas preguntándole cosas personales? O si es justamente lo contrario y a ti te resulta hasta hostigarte su actitud de conocer más de ti.

Otra pregunta que tal vez no te has hecho es ¿Qué estilo tienes tú para trabajar? Eres minucioso y dedicas más tiempo en los detalles y tu jefe esta urgiéndote con las fechas de entrega. Si eres de las personas que no le gusta trabajar en equipo pero el insiste en que es la mejor forma para trabajar. Si te gustaría liderear alguna tarea o proyecto pero resulta que nunca te considera para ello y te sientes frustrado y eso te genera poca empatía con tu jefe. Si eres de las personas que necesitan ser reconocidas para sentirse valoradas pero él nunca te expresa nada al respecto.

Recomendaciones

  1. Reconócete, cómo eres en el trabajo, sé muy honesto en tu respuesta, finalmente sólo tu la sabrás.

  2. Solicita a exjefes su opinión en términos de lo bueno y malo.

  3. Realiza exámenes de competencias.

  4. Conoce la personalidad de tu jefe.

  5. Toma nota de lo que le resulta algo incorrecto en el trabajo porque puede suceder que lo pases por alto y él o ella incluso le irrite que cometas, a su manera de ver, el mismo error.

  6. Si es necesario prepárate con algún curso o diplomado que te capacite mejor para tu actual posición en el trabajo.

  7. Descubre cuál es su estilo de trabajo, en eso puedes pedirle apoyo como por ejemplo que te indique las cosas que le resultan favorables de lo que tú haces, lo que te dará una línea de cómo actuar o cómo entregarle el trabajo solicitado y además sin notarlo le harás consiente de lo que realmente logras. También es válido que le preguntes cuáles son las cosas que no le parecen de tu desempeño. No te desalientes o dejes que caiga tu autoestima profesional si es mucho lo negativo que ve en ti; recuerda que lo haces para mejorar y que su punto de vista es siempre subjetivo. No estés a la defensiva con el primer indicio de cosas negativas que puede hablar tu jefe de ti, deja que termine de externar su sentir e interviene con argumentos sólidos y en caso de que no los tengas, dile que necesitas tiempo para revisar a fondo lo que detectó como falla en tu trabajo y prepárate para que no te vea improvisado en busca de arrebatar cegando tu razón porque nulificará tus palabras.

  8. Si un líder que no permite la comunicación con sus subalternos es generalmente porque temen perder el control, pero muéstrale siempre que tu intención no es la de restarle autoridad y que por el contrario tu acercamiento es en pro de la mejor entrega de resultados.

  9. No olvides que aún y cuando es difícil a veces el trato con el jefe, es necesario equilibrar tu vida porque la parte emocional transciende en tu trabajo y viceversa; así que no lleves a tu familia y amigos problemas que no se resolverán allí y tampoco lo hagas para con tu trabajo. Procúrate una actividad des estresante que te relaje y cambie tu estado de ánimo por lo menos 3 veces a la semana.

  10. Si no encuentras la forma de mantener una comunicación respetuosa y profesional con tu jefe evalúa la posibilidad de solicitar un cambio de área. Pero si tu jefe directo es el dueño del negocio, entonces será necesario que pienses en buscar oportunidades en otra empresa o incluso de independizarte; pero antes de renunciar explora opciones en el mercado y cuando te sientas con la confianza necesaria toma la decisión lo mejor informado posible.

Te sugiero que realices un estudio de competencias con OCCmundial no tiene costo si buscas solo conocerte de manera general pero si deseas algo más especializado entonces te harán un cargo mínimo que bien lo vale para que puedas conocer cómo eres en el trabajo y reforzar áreas o bien revalorizar tus talentos.