Cualidades que debes tener para ser impresindible en el trabajo

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Ya he hablado en otros artículos de cómo las cualidades más buscadas por las más grandes y exitosas empresas pueden hacer la diferencia entre ser o no contratado, pero y cuando ya tienes ese empleo que has deseado por largo tiempo o para el que te has preparado mucho o bien has logrado que reconozcan tu esfuerzo y ya tienes ese asenso anhelado…?

¿Qué cualidades debes enfocarte para asegurar tu permanencia en el trabajo? y

¿Cómo esas cualidades pueden valorarse en la práctica?

Bien primero que nada ten en mente que no existen garantías porque las condiciones en el mercado cambian y aún las empresas grandes pueden pasar por momentos difíciles que impliquen el cierre de plantas, un recorte de personal, menores horas a laborar, etc. Pero centrémonos en lo que si esta en tus manos directamente y que te permitirá aprovechar al máximo la oportunida de crecer profesionalmente. Tenemos lo siguiente; partiendo del hecho de que tu ya cuentas con toda la calificación necesaria para estar en la posición en la que hoy te encuentras desde el punto de vista académico y de experiencia; me enfocaré en lo que a habilidades respecta y que te harán elegible para nuevas responsabilidades e imprescindible en un contexto de toma de decisiones a nivel directivo. Estas son:

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  • Iniciativa.- Esto tiene que ver con tu actitud emprendedora, con proponer resolver algo sin que te lo requieran. Es importante tener presente que debes primero medir el terreno, es decir busca que esta cualidad sea bien recibida, ya que puedes encontrarte con un lider cuyo estilo es tener siempre el control por lo que no será para él o ella bien visto que desees tomar decisiones sin consultárselo. También puede darse el caso que si no conoces a fondo el tema tu propuesta no este bien fundamentada por lo que puedes quedarte sin argumentos al momento de defender tu idea y eso lejos de anotarte puntos te exhibirá como alguien que solo quiso escuchar su propia voz en el micrófono y creeme es muy desagradable para el resto del equipo porque lo he presenciado en muchas ocasiones sin un buen resultado para quien solo quiere hacerse notar. Un ejemplo de tener iniciativa y esta sea bien percibida es el hecho de que exista el uso ineficiente en términos de recursos, recuerdo el caso en el que yo me desempeñaba en una área en la que era necesario el envío de reportes desde las Ciudades cercanas a la casa matriz, lo cual implicaba un consumo no solo de papel sino del tiempo de envío físico y el tiempo de entrega-recepción ya que era necesaria la firma autógrafa del responsable dictaminador. Me percaté de la situación y llevé a cabo toda una investigación al respecto para descubrir que los manuales de operación así lo establecían, si bien nadie me lo solicitó me dí a la tarea de revisar con cada persona involucrada el tiempo implicaba e hice un promedio. Después realice una propuesta para cambiar la normatividad y para no dejar de lado la importancia de acreditar los documentos hable con personal de informática para que estableciera un mini sitio web en el que cada responsable de área pudiera contar con una firma digital mediante una clave; de esa forma los informes podrían llegar de manera automatizada por lo que permitiría realizar estadísticas en tiempo real y mantener así un control de resultados mismo que diseñé como reporte general. Una vez armado mi propuesta solicité una cita con el personal directivo involucrado y lo presenté con datos y detalles. Esto no solo fue bien recibido sino que opera actualmente.

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  • Adaptabilidad.- Esta cualidad habla de la forma en que una persona puede ajustarse a las nuevas condiciones laborales, de cómo puede encontrar en los cambios elementos que no le incomoden. Por ejemplo hay personas que siempre frecuentan los mismos lugares o siempre hablan con las mismas personas pero el día en que se encuentran en una reunión y su pareja se ausenta por unos momentos se sienten que algo les falta porque les cuesta entablar alguna conversación hasta cierto punto trivial por temor a decir algo fuera de lugar o que no se atreven a cambiar sus rutinas porque su personalidad no les da permiso de hacerlo porque si sienten que pierden el control de la situación que conocen se verán vlnerables a la crítica social. Entonces les resulta intolerable cambiar de equipo de trabajo o de subalternos o de oficina y su incomodidad es evidente anuque traten de evitarlo y afecta incluso su productividad. Así que si eres de esas personas te recomiendo que de vez en cuando varíes un poco tu rutina o te permitas conocer nuevas personas para que descubras que también puedes ajustarte a la nueva situación sin que pierdas el control de tus emociones y esto a los ojos de los demás sea evidente.
  • Negociación persuasiva.- Es muy fácil trabajar con alguien que si bien en un inicio sabes que te va a proponer algo con lo que no estarás de acuerdo pero que te brinda la oportunidad de elegir algunos aspectos o que es capaz de ceder en ciertos puntos. Por ejemplo recuerdo en una ocasión que mi jefe nos reuniría para comentarnos que las cargas de trabajo se habían incrementado por un problema en una planta, yo infería que nos quedaríamos hasta tarde por lo menos 2 semanas; entonces nos reunió y efectivamente nos comentó que requería de nuestro apoyo, pero contrario a lo que yo suponía nos dío la alternativa de llevar unos reportes para revisión para llevar y no afectar nuestras horas de salida, hubo quienes optaron por eso o por ir un sabado por la mañana cuando sus hijos asistían a cursos extracurriculares, Y nadie objetó el incremento en las horas de trabajo.
  • Integridad.- Esta cualidad no requiere de muchas explicaciones porque habla de una persona en la que se puede tener la certeza de su hornadez al actuar, su palabra no puede ponerse en duda y generalmente son personas mesuradas con una madurez intelectual y emocional que no se deja llevar por argumentos que no son sólidos.
  • Confiabilidad.- En el trabajo generalmente se habla de alguien confiable porque se compromete porque hará lo humanamente posible por llevar a cabo la tarea encomendada. Por ejemplo en una ocasión necesitaba entregar una presentación para una reunión que mi jefe me había solictado telefónicamente porque estaba de vacaciones, yo lo hice de manera remota ya que tenía que presidir una videoconferencia; pero era necesario imprimirla y proporcionarla a los asistentes a la reunión para que contaran con todos los antecedentes técnicos. Por mi mente pasaron varios nombres de subalternos pero sin lugar a dudas pense en esa persona que no se detendría si la impresora fallara porque buscaría la manera de resolverlo o que se limitaría a entregarlo y ya; sino que sabía que estaría pendiente de todos los detalles logísticos como la correcta instalación del proyector, de ser un buen anfitrión para los asistentes y sin dudarlo se lo solicité.
  • Capacidad para motivar.- En niveles gerenciales o ejecutivos son personas que pueden contagiar de entusiasmo para que las tareas se lleven a cabo con cordialidad y con ánimo. Transmiten incluso a otras áreas ese sentimiento y da la impresión de que disfrutan su trabajo por lo que dan ganas de estar cerca solo para llenarse de esa energía.

Ahora te compartiré lo que dos grandes personalidades en los negocios consideran de gran importancia cuando de personas imprescindibles para ellos. Esto es recogido de una entrevista realizada a Bill Gates y a Warren Buffet por estudiantes universitarios en la que explican cuáles son las cualidades que, para ellos, deben tener las personas que deseen acceder a altos niveles en sus empresas y sorprendentemente no privilegian el IQ ni los Masters.

Para Warren son:

  • Compromiso
  • Energía
  • Cómo tratan a las personas
  • Hablar en público
  • Lograr sacar lo mejor de la gente

Para Bill Gates es la combinación de:

  • Líderes de personas
  • Contribuyentes individuales y
  • Estrategas

Es decir que en la actualidad existe una gran demanda de aquellos talentos cuyas habilidades se potencializen con el manejo del conocimiento adquirido en las aulas escolares.

Si deseas ver la entrevista a Bill Gates y Warren Buffet, puedes consultar:

http://tv.elemprendedor.ec/aprende-con-bill-gates-y-warren-buffet/

También puedes consultar un artículo muy interesante sobre el tema te dejo aquí la liga

http://www.altonivel.com.mx/51516-claves-de-google-para-tener-al-mejor-talento-en-casa.HTML

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